又是一年金榜題名時，莘莘學子即將滿載希望走進新校園，開啟求學新征程。

為激勵職工子女成長成才，積極弘揚綠清“家文化”與“學校文化”，綠清服務特別開展困難職工子女就學幫扶暨獎勵優秀高考學子活動，以實際行動助學獎學，給教育事業添一捧愛心沃土。

綠清服務莊重承諾，對于符合條件的困難職工與困難家庭，只要其子女參加今年中考、高考，被各院校錄取并入學，即可獲得公司提供的幫扶資金，為家庭減輕負擔，圓升學夢想。對于子女參加高考被211、985學校錄取的職工，公司將發放獎學金，幫助優秀學子筑造夢想，鑄成有用之才，實現人生輝煌。

思想重視：堅持以人為本理念

綠清服務自2009年創立以來，一直堅持“以人為本”，始終踐行“發展依靠員工，發展惠及員工”的理念，管理中處處體現人文情懷，在增強企業凝聚力的同時提高了員工以綠清為家的主人翁意識，打造出一支高素質的人才隊伍，共促企業健康有序發展。

對于本次助學活動，公司從思想上高度重視，作為給困難職工辦實事、做好事、解難事的典型來抓，充分發揮工會、共青團、婦聯等基層組織的作用，切實幫助員工解決實際問題和困難，為其排憂解難，使企業發展的成果充分惠及廣大職工。

制度保障：建立愛心互助資金

高擎思想之旗的同時，也要把牢制度之舵。為大力弘揚慈善文化，引導建立與綠清發展相適應的公益慈善理念，綠清制定了《職工愛心互助資金管理辦法》，通過職工自愿參加、集體自籌資金的方式，建立“職工愛心互助資金”，每月籌集一定數量的資金，對遭遇重病、意外災害、子女就學難等困難職工進行幫扶，為企業的慈善公益事業提供了制度保障。

目前，綠清工會正積極開展對員工優秀高考子女的資格審查，以及對困難職工的幫扶摸底申報工作，確保每一分錢都精準資助到需要的人身上，發揮最大效用。

行動落地：情暖職工凝聚奮斗

活動開展之際，綠清服務利用公司“慧·生活”平臺、工作群、通告欄、員工培訓等多種方式廣泛宣傳相關的福利制度，同時嚴格把關審查、建檔、走訪等環節，確保助學活動公開、公正、公平，讓莘莘學子在企業關愛下茁壯成長，目前已收到多名職工填寫的幫扶與獎勵申報表，涵蓋了研究生、本科、大專等不同層次。

未必光芒萬丈，但始終溫暖有光，一如綠清展現出來的企業精神“服務伙伴，綻放自己”。公司始終聚焦職工的獲得感、幸福感、安全感，在掌握摸清底數信息的基礎上，進一步延伸助學幫扶鏈條，用心用情幫助職工解決急難愁盼問題，從根源上激勵并引導廣大職工立足崗位建功立業，凝聚人心力量，共謀企業發展。

綠清服務將一如既往地積極幫扶、踴躍助學，助力職工子女順利步入校園、實現遠大抱負，做履行社會責任的優秀企業、愛心企業！

讓愛心在希望中綻放

讓希望在教育中成長

綠清為夢想護航

以發展踐行社會責任

以使命彰顯企業擔當